comparación de dos imágenes de distinto tamaño

se puede apreciar claramente como la imagen de abajo tiene mejor resolución que la foto de arriba

foto de menor calidad(11,8 KB)

foto de mayor calidad (80,8KB)

en la clase de hoy simplemente comparamos la resolución y lo que ocupa la misma foto, pero con distinta calidad, una la obtuvimos desde el panel de imágenes de Google y luego entramos en la foto y la descargamos, obviamente, con mas calidad, resolución y también mas pesada.

OCR-Reconocimiento óptico de caracteres

CSC, que tiene sesenta vacantes por cubrir, alcanzará el millar de empleos en 2017 La multinacional se muestra "muy satisfecha por el acuerdo con Sepides" para seguir creciendo en Avilés

CSC, que tiene sesenta vacantes por cubrir, alcanzará el millar de empleos en 2017 La multinacional se muestra "muy satisfecha por el acuerdo con Sepides" para seguir creciendo en Avilés

A. P. GIÓN La multinacional de servicios tecnológicos CSC, que se en-cuentra en plena expansión en Avilés, tiene en la actualidad sesenta puestos vacantes y alcanzará el millar de empleos en 2017. "Más de 900 personas trabajan ahora en las oficinas y de mantenerse el actual ritmo de crecimiento y nuestras previsiones el año que viene llegaremos a las mil", explicó el director general de la empresa en España, Jesús Daniel Salas. La compañía ocupará en breve otro de los edificios de oficinas del Parque Empresarial Principado de Asturias, muy próximo a su sede de la rotonda de La Palmera. "Estamos muy satisfechos por el acuerdo logrado con Sepides (la sociedad gestora del polígono). Aunque teníamos varias ofertas, alguna muy interesante, la proximidad de los dos edificios del parque empresarial fue lo que nos llevó a

Tomar finalmente la decisión de quedarnos en Avilés", añadió. Salas participó ayer en una jornada sobre la retención del talento en el Instituto de Materiales (ITMA), una de las actividades de promoción del parque tecno-lógico en la que expuso el plan de retribución variable por objetivos que aplica la multinacional norteamericana. Completaron el cartel de ponentes Luis, coordinador de Recursos Humanos de Saint-Gobain Sekurit; Enrique González, responsable de Atención del área sanitaria III; Arturo Ordóñez, director jurídico de Idesa; y Alejandro Ceca de las Heras, director de Re-cursos Humanos de Software AG. Todos ellos coincidieron en que "el riesgo de no gestionar adecuadamente el talento con-duce a la pérdida de competitivi-dad y de liderazgo", de ahí la importancia de adoptar planes para retenerlo y promocionarlo.

En la jornada se expuso que los trabajadores brillantes se van de las empresas principalmente por el tipo de liderazgo que reciben, la sensación de falta de reconocimiento, porque su trabajo es desmotivante, por la falta de oportunidades de promoción o dinero. Y los que se quedan lo hacen porque ven oportunidades de recorrido.

texto extraido del PDF por Marcos Jiméne